La formation professionnelle continue permet à tout un chacun d’actualiser ses connaissances, de perfectionner les compétences professionnelles, de changer d’orientation professionnelle pour se reconvertir dans un nouveau métier ou acquérir un diplôme valorisant. Il existe de nombreuses formations pour accéder à des professions qualifiantes avec des débouchés innovants dans différents secteurs.
Quelle que soit la formation initiale à la base, un bilan des compétences s'impose régulièrement car l’environnement dans lequel nous évoluons actuellement est très changeant ! En général, un premier point est recommandé au bout de dix ans d'activité professionnelle. Cette mise à jour des compétences doit être évoquée lors de l'entretien professionnel avec l’employeur et peut entrer dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Après avoir évolué dans un domaine pourquoi ne pas changer pour le management? Les dix premières années de la vie professionnelle d'un cadre sont généralement axées sur l'acquisition puis le perfectionnement d'un savoir-faire. Ensuite, pour accéder à des postes de managers, un retour à la case " formation " s'avère parfois indispensable. Le DIF ouvre le droit à 20 heures de formation annuelle cumulable sur 6 ans pour chaque salarié et offre l'opportunité de suivre des modules spécialisés tout en restant dans son emploi. Certains cadres et dirigeants talentueux ont réussis à gravir les échelons et occupent des postes importants non validés par un diplôme. Que ce soit dans le but de changer d'entreprise ou tout simplement de valider une expérience, certains d'entre eux se lancent alors dans une formation valorisante dans le cadre d'un CIF, par exemple. Une démarche qui est actuellement largement facilitée grâce à la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). L’envie de changer pour accéder d’une fonction de commerciale au marketing, de la publicité à la communication? Les passerelles entre fonctions sont devenues accessibles et gagnent à être encouragées par une formation complémentaire. Cependant si l’on envisage un changement radical de profession il faudra nécessairement l’accompagner d'une réflexion plus approfondie initiée par un bilan de compétence.
